Yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) mukainen palkka koostuu kahdesta osasta: tehtävän
vaativuuden mukaan määräytyvästä tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen mukaan määräytyvästä henkilökohtaisesta palkanosasta. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta ja parantaa yliopistojen palkkakilpailukykyä työnantajana. Sen tehtävänä on lisäksi kannustaa henkilöstöä osaamisensa ja työsuoritustensa parantamiseen sekä rohkaista hakeutumaan nykyistä vaativampiin tehtäviin. Järjestelmän tavoitteena on myös kehittää esimiestyötä ja johtamista yliopistoissa.
Tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmiä on kaksi: opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmä ja muun henkilöstön arviointijärjestelmä.
Samoin henkilökohtaisen suoriutumisen arviointijärjestelmiä on kaksi: opetus- ja tutkimushenkilöstön arviointijärjestelmä ja muun henkilöstön arviointijärjestelmä.
Opetus- ja tutkimushenkilöstön ja muun henkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmät uudistettiin 1.1.2013 lukien. Työsuorituksen arvioinnin menettelytapoja yksinkertaistettiin muun muassa siirtymällä opetus- ja tutkimushenkilöstön arvioinnissa kokonaisarviointiin, jonka mukaan henkilön suoritustaso määräytyy suoraan ilman erillistä laskentaa. Muun henkilöstön järjestelmässä siirryttiin kolmen pääkriteerin arviointiin ja niistä laskettavaan keskiarvoon, joka määrittää suoritustason. Molemmissa järjestelmissä arviointiasteikko on 9-portainen.
Harjoittelukoulujen palkkausjärjestelmä
Kehityskeskustelujen ja YPJ -arviointien koulutusaineistot keväällä 2013
Kehityskeskusteluaineisto
* * * * * *
Kirjautuminen HR-tukijärjestelmään
Kirjautuminen SAP HR järjestelmään
*********
Kevään 2013 kehityskeskusteluissa ja ypj -arvioinneissa otetaan käyttöön SAP HR:n kehityskeskustelu- ja arviointilomakkeet, ja Personec HR -järjestelmä poistuu arviointikäytöstä.
Tammikuun alusta lukien Personec HR -järjestelmässä ei enää voi päivittää tehtäväkuvauksia eikä tehdä uusia arviointeja. Järjestelmään tehdyt arvioinnit säilyvät järjestelmässä ja niitä voi edelleen katsella. Järjestelmässä tehdyt työnantajapäätökset tullaan kevään aikana siirtämään helmikuussa käyttöönotettavaan SAP HR kehityskeskustelu ja YPJ - järjestelmään.
Tarkemmat tiedot kevään 2013 kehityskeskusteluista ja ypj -arvioinneista ja koulutuksista ilmoitetaan tammikuussa.
Lisätietoja antaa henkilöstöasiantuntija Riitta Karjalainen, riitta.karjalainen(at)oulu.fi, puh. 48 4173.
* * * * * *
In English
på svenska
Lisätietoja: |
