Häirintä uuteen työturvallisuuslakiin

Kuva: Minna Peltola

Sukupuolinen huomio työpaikalla muuttuu häirinnäksi, jos se jatkuu, vaikka kohde ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana tai vastenmielisenä.

Vuoden alusta voimaan tullut uusi työturvallisuuslaki sisältää nyt säännökset häirinnästä ja kiusaamisesta työpaikalla. Työnantajan velvollisuus uuden lain mukaan on puuttua epäasialliseen käyttäytymiseen.

Oulun yliopistossa on jo ohjeistot seksuaalisesta häirinnästä tai kiusaamisesta aiheutuviin ongelmatilanteisiin. ”Akuutteja tilanteita on Oulun yliopistossa onneksi vähän. Vuodessa esiintyy kuitenkin muutamia tapauksia”, kertoo yliopiston henkilöstöpäällikkö ja työsuojelupäällikkö Liisa Rossi.

Rossin mukaan häirintä- ja kiusaamistapaukset ovat yleensä väärinymmärryksiä. ”Tärkeää on, että asioista keskustellaan heti, etteivät ne jää jäytämään työsuhteita. Tapauksista onkin selvitty keskustelemalla”, Rossi valaisee.

Työturvallisuus ei ole kuitenkaan ainoastaan työnantajan vastuulla. Myös työntekijän on uuden lain mukaan huolehdittava siitä. ”Työkavereita ei kohdella epäasiallisesti”, Rossi huomauttaa.

Työn kuormittavuutta tarkkailtava

Työnantajan on huolehdittava uuden lain mukaan myös siitä, ettei työ kuormita liikaa tai liian vähän. Kuormitus tarkoittaa sekä fyysistä, henkistä että sosiaalista kuormitusta. Rossi kuitenkin painottaa, että työn kuormittavuus on yksilöllinen käsite.

”Esimiehet voivat tarvittaessa käyttää myös asiantuntijoita arvioimaan kuormittavuutta”, Rossi selvittää.

Oulun yliopistossa sairaslomia on vähemmän kuin yleensä valtionhallinnossa. ”Yliopistolaiset sairastavat Oulussa keskimäärin viisi päivää vuodessa, kun valtionhallinnossa yleisesti sairaspäiviä on kahdeksan. Tilastointi ei ole kuitenkaan aukotonta. Kokonaistyöajassa olevat opettajat eivät välttämättä ilmoita sairaslomistaan, vaan pyrkivät järjestämään opetuksen sairaslomiensa aikanakin”, Rossi huomauttaa.

Uuden lain mukaan työpaikoilla tulee myös kartoittaa aina työturvallisuuden mahdolliset riskit. ”Oulun yliopistossa vaaratekijänä ovat muun muassa kemikaalit. Myös väkivallan vaara on yliopistossa olemassa, esimerkiksi kirjastoissa ja potilastyössä”, Rossi kuvaa.

Oulun yliopiston esimiehiä informoitiin uudesta työturvallisuuslaista henkilöstöpalvelujen järjestämässä koulutuksessa. Yliopistossa on aloitettu myös koulutus riskien kartoittamiseksi. (MP)

etusivulle |

Häirintä uuteen työturvallisuuslakiin

Työn kuormittavuutta tarkkailtava

tässä numerossa 06/03:

Yliopistouutisia