Tietopisto 2/2004

	uusin numero \| PDF-versio \| arkisto \| allakka \| yhteystiedot
	Tietopisto 2/2004 Oulun yliopistoväen nettilehti
etusivulle \|		Tässä numerossa: Kehittämis- ja sopeuttamisohjelma hyväksyttiin Henkilökunnalta kommentti ohjelmaan: Ennakoivuutta suunnitteluun Yliopisto julistautui savuttomaksi Yliopistouutisia Lahjoitus päätoimittaja Mällisen kirjastosta Uusi kasvojen tunnistusmenetelmä konenäön tutkimusryhmästä Symposium: Bioalan hankkeita tarvitaan lisää Yliopistolle kulttuuritoimikunta Verstaan valoissa: Säästötoimet yliopistolain hengen vastaisia Verstaan valoissa: Opetuksen laadun arviointi julkiseksi Oulun yliopistossa Korkeakoulujen arviointineuvoston seminaari: arviointiosaamista Uudet dosentit Kirjasto: Uusia elektronisia aineistoja Ohjelmistoalan palkinto Global Software -ohjelmalle Strategiakilpailu lopputöille Tieteentekijöiden liitto ja Professoriliitto: Opettajien määrää lisäämällä tehoa opiskeluun Suomen Akatemia etsii uusia huippuyksiköitä TIENI-seminaari: Tositarinoita tietoteollisuudesta Faculty of Medicine Science Day Gradupäivä Tiedeviestintäpäivät OY:n rakennerahastohankkeiden väliarvioinnin esittely OY:n selviytymisstrategia Biocenter Oulu Seminar Series J.L.Runebergin 200-vuotisjuhlanäyttely Erityisavustuksia oppimateriaalin kustantajille Apurahoja: Tauno Tönningin säätiö, Oulun yliopiston tukisäätiö Apurahoja: Juliana von Wendtin säätiö Stipendi: Japanin kieli ja kulttuuri Helsingin kaupungin tutkimusapuraha 2004 Liikuntatiedotukset Suoritettuja tutkintoja Hiihtolomalle Oulangan tutkimusasemalle!
Hallitus vahvisti kehittämis- ja sopeuttamisohjelman vuosille 2004–2006 Talous tasapainoon, opetuksen rakenteellinen uudistus vauhtiin Oulun yliopiston hallitus hyväksyi maanantaina 9. helmikuuta tiedekuntien ja muiden erillisyksiköiden suunnittelemat kehittämis- ja sopeuttamistoimenpiteet. Samalla se totesi suunnitelmien olevan lokakuussa 2003 asetettujen linjausten ja tavoitteiden mukaisia. Hallitus velvoittaa yksiköitä kuitenkin jatkamaan ohjelman suunnittelua erityisesti vuosien 2005–06 osalta tavoitteiden toteutumisen varmistamiseksi. Rehtori Lauri Lajunen esitteli ohjelman sisältöä heti tuoreeltaan henkilöstölle Saalastinsalissa järjestetyssä tiedotustilaisuudessa. Ei tarvetta irtisanomisiin tai lomautuksiin Kehittämis- ja sopeuttamisohjelman mukaisesti Oulun yliopisto aloittaa opetus- ja tutkimustoimintansa rakenteellisen uudistamisen ja sopeuttaa kasvavat toimitila- ja henkilöstömenonsa budjettirahoituksen mukaisiksi vuosille 2004–2006. Toimintamenojen 5 miljoonan euron alijäämä tasapainotetaan supistamalla pääasiallisesti kiinteitä henkilöstö- ja toimitilamenoja seuraavien kolmen vuoden aikana. Suunnitellut säästötoimenpiteet koskevat kaikkia yliopiston yksiköitä. Henkilöstömenoja supistetaan noin 100 henkilötyövuodella jättämällä täyttämättä noin puolet vuosina 2004–2006 avoimeksi tulevista viroista ja viransijaisuuksista. Avoimeksi jätettäviä virkoja siirretään virkapankkiin arviolta 86 vuosien 2004–06 aikana. Toimenpiteiden pääpaino on vuodessa 2004. Yliopiston avaintehtävät hoidetaan vakinaisella henkilökunnalla. Määräaikaisia työntekijöitä vakinaistetaan 70–80 henkilöä. Valittujen ratkaisujen vuoksi yliopistolla ei ole tarvetta irtisanomisiin tai lomautuksiin. Hallitus seuraa kuitenkin tarkasti ohjelman toteutumista. Tilapäisratkaisut ovat tarvittaessa mahdollisia. Muina säästötoimenpiteinä yliopisto muun muassa supistaa ja lykkää suunniteltuja rakennusinvestointeja sekä tehostaa nykyisten tilojensa käyttöä. Hallinto-, tuki- ja hankintatoimintaa tehostetaan. Toimenpiteiden oltava pysyviä ja tavoitteiden mukaisia Yliopiston hallitus edellyttää, että säästötavoitteet täyttyvät täysimääräisinä suunnittelukaudella 2004–2006 ja että esitetyt toimenpiteet ovat luonteeltaan pysyviä. Yksikkökohtaiset suunnitelmat vuosille 2005–2006 käsitellään syksyn tulosneuvotteluissa. Suunnitelmissa tulee huomioida seuraavaa: suunnitelmassa tulee kiinnittää erityistä huomiota toimenpiteisiin, jotka edistävät yksikkökohtaisten tulostavoitteiden saavuttamista (esimerkiksi opetussuunnitelmien kehittäminen) esitettyjen toimenpiteiden tulee olla sellaisia, että ne tukevat myös yliopiston kokonaistavoitteen saavuttamista (esimerkiksi sivuaineopetus ja aineenopettajakoulutuksen edellyttämät pedagogiset opinnot turvattava) suunnitelmissa tulee huomioida yliopiston kokonaisstrategia (esimerkiksi monitieteisyys) henkilöstövähennykset tulee kohdentaa ”virkapankkia” hyväksikäyttäen siten, että ne eivät vaikeuta tulostavoitteiden saavuttamista ja kohdistuvat oikeudenmukaisesti eri henkilöstöryhmiin ja palvelussuhdetyyppeihin päällekkäistä toimintaa eri yksiköiden välillä tulee välttää (esimerkiksi opetuksen integrointi tiedekuntien välillä, päällekkäiset virat) keskeisenä tavoitteena tulee olla myös sellaisten rakenteellisten muutosten aikaansaaminen, joilla saavutetaan pysyviä säästöjä luopumatta kuitenkaan tulostavoitteista. Laadukas ja vetovoimainen opetus varmistetaan Opetus- ja tutkimustoiminnan rakenteellisella kehittämistyöllä varmistetaan laadukas ja vetovoimainen koulutustarjonta uuden kaksiportaisen tutkintorakenteen astuessa voimaan vuonna 2005. Osin työ on jo käynnissä. Kaikille laitoksille määritellään opetuksen ja tutkimuksen painoalat, valitaan niiden mukaiset suuntautumisvaihtoehdot, professuurit ja opetusvirat sekä optimoidaan tarvittavat opetusjärjestelyt. Kehittämistyön yhteydessä uusitaan opetussuunnitelmat, millä tuetaan opiskelua ja nopeutetaan opiskelijoiden valmistumista. Opintojen kuormittavuutta ja pakollisten opintojen osuutta arvioidaan suhteessa valmistuvilta edellytettäviin tietoihin ja taitoihin. Opinto-ohjausta tehostetaan ja tuutorointi otetaan käyttöön kaikilla laitoksilla. Kaikille koulutusaloille perustetaan sisäiset tohtorikoulut. Opetus- ja opiskelijapalvelut laatii tiedekuntien tueksi tiiviin muistion mahdollisista käytännön keinoista ja toimintatavoista tehostaa opetussuunnitelmatyötä ja opinto-ohjausta sekä seurata opintojen edistymistä. Lisätietoja kehittämis- ja sopeuttamisohjelmasta antavat yksiköiden esimiehet.
etusivulle \|