SIVU ON KESKENERÄINEN

Henkilöstöpalvelujen toiminnan kehittäminen

Henkilöstöpalvelujen toiminnan kehittäminen

Henkilöstöhallinnon tehtävät ja tavoitteet

Oulun yliopiston henkilöstöpalvelut vastaa yliopiston henkilöstöresurssien hallintaan ja -johtamiseen liittyvistä prosesseista ja niiden kehittämisestä. Tehtäviin kuuluvat henkilöstösuunnittelun koordinointi, palkkausasiat, palkkausjärjestelmän käytön ja yhtenäisen soveltamisen ohjaus sekä muut työnantaja- ja henkilöstön kanssa yhteistoiminnassa hoidettavat asiat. Henkilöstöpalvelut koordinoi ja ohjaa esimiehiä ja henkilöstöä rekrytoinnissa, palvelusuhde- ja palkkausasioissa, vastaa yliopiston työsuojeluasioista sekä työterveyshuoltoon ja työhyvinvointiin liittyvien toimenpiteiden järjestelyistä. Tehtäväalueeseen kuuluvat myös vastuu henkilörekisterien ylläpidosta ja kehittämisestä. Henkilöstöpalvelut vastaa palkanmaksusta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä siihen saakka kunnes toiminnot siirtyvät Certian hoidettaviksi.

Henkilöstöpalvelujen tavoitteena on varmistaa yliopiston henkilöstöä koskevien päätösten ja ratkaisujen lainmukaisuus ja tarkoituksenmukaisuus. Tavoitteena on, että henkilöstöhallinnon palvelut ovat sujuvia ja ne tuotetaan taloudellisesti ja oikea-aikaisesti suhteessa opetuksen ja tutkimuksen prosesseihin.

Tukipalvelujen laadunvarmistus on kuvattu Laatutyön sivuilla, josta on linkki myös Oulun yliopiston wiki-sivuille (https://wiki.oulu.fi, kirjaudutaan koivun tunnuksilla).

Yksikkömme laatutyötä koskevissa asioissa voit ottaa yhteyttä henkilöstöjohtaja Liisa Rossiin, puh. (08) 553 4082, etunimi.sukunimi[at]oulu.fi

Päivitetty 1.9.2009 Riitta Nurkkala