Oulun yliopiston yhteistoimintaneuvosto 2004 - 2006

Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus sen työhön ja työoloihin vaikuttavaan, yliopiston toimintaa koskevaan päätöksentekoon. Oulun yliopiston toiminnan tuloksellisuuden, taloudellisuuden ja palvelukyvyn parantamisen tärkeä edellytys on, että yliopiston henkilöstö käyttää yhteistoiminnassa asiantuntemustaan osallistumalla päätöksenteon valmisteluun.

Yhteistoiminnan tarkoituksena on myös edistää Oulun yliopiston henkilöstöpolitiikan yleisten päämäärien toteutumista ja parantaa työyhteisön toimintaa ja työoloja. Hallinnon kehittämistyö, johon henkilöstö yhteistoiminnassa osallistuu, parantaa Oulun yliopiston edellytyksiä tarjota pysyviä palvelussuhteita sekä kehittyviä ja sisällöltään monipuolisia työtehtäviä.

Yliopiston tulee järjestäessään organisaatiotaan, henkilöstön työtehtäviä ja johtamista toimia siten, että järjestelyt edistävät myös henkilöstön ja esimiesten sekä henkilöstön keskinäistä yhteistoimintaa ja tuloksellista työskentelyä sekä antavat henkilöstöön kuuluville mahdollisuuden vaikuttaa työnsä sisältöön ja työympäristöön sekä saada tietoja työnsä tavoitteista, merkityksestä ja tuloksista.

YT-neuvoston kokousten pöytäkirjoja. Sivut avautuvat vain yliopiston verkossa olevilta työasemilta.

Henkilöstöjärjestöjen edustajat

Puheenjohtaja

Hannu Pietilä

• Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334
• Sopimus yhteistoiminnasta Oulun yliopistossa

Päivitetty 15.11.2011 Virpi Virta