Henkilöstöjärjestöjen kokoukset

Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen 3 luvun 23 §:n mukaan palkkaa maksetaan työntekijälle, jolle on myönnetty vapautusta hänen osallistuessaan

• Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n
• Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n,
• Akava ry:n,
• Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n,
• Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry:n sekä
• Palkansaajajärjestö Pardia ry:n

• Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n,
• Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n tai
• Palkansaajajärjestö Pardia ry:n

jäsenjärjestön päättävien elinten ja hallituksen kokouksiin.

Ylimpiä päättäviä elimiä voivat olla yleensä edustajakokous, valtuusto ja hallitus tai niitä vastaavat elimet.

JUKO:n osalta sopimusmääräys koskee osallistumista seuraavien jäsenjärjestöjen päättävien elinten kokouksiin:

- Tieteentekijöiden liitto TTL
- Tekniikan akateemisten liitto TEK
- Professoriliitto
- Opettajien ammattijärjestö OAJ
- Luonnontieteiden akateemisten liitto LAL
- Akavan erityisalat AEA.

Ay-koulutus

Ammattiyhdistyskoulutusta koskevat sopimusmääräykset ovat yliopistojen yleisen työehtosopimuksen luvussa 10 (muut sopimukset): sopimusmääräykset ammattiyhdistyskoulutuksesta.

Ammattiyhdistyskoulutuksella tarkoitetaan henkilöstöjärjestöjen jäsenkunnalleen järjestämää koulutusta, joka liittyy työnantajan ja järjestöjen yhteistyöhön tai järjestöjen toimintaedellytysten parantamiseen.

Työnantajan taloudellisesti tukemaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmieskoulutus, työsuojelukoulutus, yhteistoimintakoulutus.

• Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä luottamusmiestehtävien hoidossa ja siten edistää luottamusmiestoiminnan tavoitteita.
• Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain ja sen nojalla tehtyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää työsuojelutoiminnalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista.
• Yhteistoimintakoulutus parantaa yliopiston johdon ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan edellytyksiä ja siten edistää sisäistä yhteistoimintaa.

Luottamusmies-, työsuojelu- ja muussa yhteistoimintatehtävässä toimivat ja näiden varamiehet sekä ammattiosaston tai yhdistyksen puheenjohtaja voivat osallistua sellaiseen ammattiyhdistyskoulutukseen, joka on tarpeen heidän luottamus- tai yhteistoimintatehtävänsä hoitamisen kannalta.

Koulutuksen kesto luottamusmiestehtävässä olevalla voi olla yhteensä enintään 22 työpäivää kalenterivuodessa ja muussa yhteistoimintatehtävässä yhteensä enintään 11 työpäivää kalenterivuodessa.

Työnantajan taloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumisen ajalta työntekijälle maksetaan hänen työehtosopimuksen 1 luvun 7 §:n mukainen palkkansa.

Opintovapaa

Työntekijällä on oikeus saada opintovapaalaissa tarkoitettua opintovapaata työnantajan taloudellisesti tukemaa ammattiyhdistyskoulutusta varten (ks.opintovapaasta lisää).

Lisätietoja antavat henkilöstösihteerit.