Erimielisyyksien käsittely
Jos työntekijä on eri mieltä työnantajan vahvistamasta tehtävän vaativuustasosta tai henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arvioinnista, on hänen ensin syytä keskustella esimiehen, jonka kanssa arviointikeskustelut on käyty, tai luottamusmiehen kanssa.
Erimielisyysmenettelyn aloittaminen
Jos työntekijä on tyytymätön työnantajan tekemään tehtävän vaativuutta tai henkilökohtaista suoriutumista koskevaan päätökseen, hän voi tehdä asiassa kirjallisen erimielisyysilmoituksen. Erimielisyysilmoitus on tehtävä ilman aiheetonta viivytystä.
Erimielisyysilmoituksen tulee sisältää:
- erimielisyyden perustelut
- arvioinnin tehneen esimiehen lausunto
- laitoksen /osastonjohtajan ja dekaanin tai erillislaitoksen johtajan lausunto ja
- tarvittaessa luottamusmiehen lausunto.
Pyyntö osoitetaan henkilöstöpalveluihin ja toimitetaan liitteineen korkeakoulusihteeri Riitta Karjalaiselle, osoite 8HENKI.
Ohje menettelytavasta erimielisyyksien käsittelyssä 28.6.2011
Lisätiedot
Lisätietoja menettelystä antavat henkilöstöpäällikkö Liisa Rossi, puh. 4082 ja henkilöstöasiantuntija Riitta Karjalainen, puh. 4173.
Procedure for settlement of disputes
If an employee is dissatisfied with the employer’s decision concerning the job requirement or personal performance, he/she should first consult the supervisor, with whom the evaluation discussions were conducted, or a trade union representative.
Initiating procedure for settlement of disputes
An employee who is dissatisfied with the employer’s decision concerning the job requirement or personal performance may submit a written notice of disagreement on the matter. The notice of disagreement shall be submitted without undue delay.
The notice of disagreement shall contain:
- reasons for the disagreement
- statement of the supervisor who has conducted the evaluation
- statement of the head of faculty/department and the dean or director of the independent institute, and
- a statement of the trade union representative, when necessary.
The request is addressed to Human Resources Services and submitted with appendices to human resources specialist Riitta Karjalainen, internal address 8HENKI.
Guidelines on procedure for settlement of disputes 28 June 2011
Further information
More Information on the procedure is provided by Human Resources Director, Liisa Rossi liisa.rossi@oulu.fi, tel. 4082, and Human Resources Specialist Riitta Karjalainen, riitta.karjalainen@oulu.fi, tel. 4173.
|
