Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Opintovapaan voi käyttää yhdessä tai useammassa jaksossa. Sen enimmäispituus on kaksi vuotta viiden vuoden aikana. Palvelussuhde jatkuu opintovapaan aikana, mutta työntekijä ei saa palkkaa ilman erillistä sopimusta.

Opintovapaata voi käyttää julkisen valvonnan alaiseen koulutukseen (myös ulkomailla) sekä työehtosopimuksissa määriteltyyn ammattiyhdistyskoulutukseen.

Koulutus tai opiskelu voi käsittää:

• opetuksen seuraamista;
• opetussuunnitelmiin kuuluvaa ohjattua käytännön harjoittelua;
• valtion viranomaisen vahvistaman tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseen valmistautumista, kuitenkin enintään 10 työpäivää välittömästi ennen kunkin tutkinnon tai opinnäytteen suorittamista;
• päätoimista ohjattua itseopiskelua tutkinnon tai opinnäytteen suorittamiseksi silloin kun julkisen valvonnan alaisen oppilaitoksen opettaja ohjaa opiskelijaa; sekä
• koetilaisuuteen osallistumista.

Työntekijät ovat oikeutettuja yhteensä enintään kahden vuoden opintovapaaseen, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vuoden.

Jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt vähintään kolme kuukautta, on työntekijällä oikeus enintään viiden päivän opintovapaaseen

Opintovapaan hakeminen

Yli 5 työpäivää kestävää opintovapaata haetaan vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Enintään 5 työpäivän opintovapaata haetaan vähintään 15 päivää ennen opintojen alkamista.

Työnantaja ilmoittaa ratkaisustaan vähintään 15 päivää ennen koulutuksen alkamista. Enintään viiden työpäivän opintovapaassa ilmoitusaika on 7 päivää ennen koulutusta.

Työnantaja voi siirtää opintovapaata enintään 6 kk, jos se haittaa tuntuvasti yrityksen toimintaa.

Lisätietoja opintovapaasta saa työsuojeluhallinnosta.

Opintovapaan palkallisuus

Yliopisto tukee omaehtoista osaamisen kehittämistä työaikajärjestelyin ja opintovapaasäännösten puitteissa. Koulutus tapahtuu pääsääntöisesti omalla ajalla. Työntekijä voi hakea opintovapaata, palkatonta työlomaa tai vuorotteluvapaata.  Palkallista vapaata työtehtävien hoitamista hyödyttävään omaehtoiseen opiskeluun voidaan antaa opiskelun kestosta ja sisällöstä riippuen enintään 15 työpäivää kalenterivuodessa. Yhtä tutkintoa kohden on mahdollista saada palkallista vapaata enintään 15 työpäivää. Esimiehen puoltamat opintovapaat ja palkalliset työstä vapautukset käsittelee ja myöntää henkilöstöpalvelut.

Lisätietoja

Lisätietoja antavat henkilöstösihteeri Eija Kukkohovi, henkilöstösihteeri Pirkko Lehtola ja henkilöstösihteeri Arja Pajari.

Viitteet

• Opintovapaalaki (273/79) (Finlex säädöstietopankki)
• Opintovapaa-asetus (864/79) (Finlex säädöstietopankki)