Yliopiston henkilöstöasioissa noudatettavat periaatteet on valmisteltu yhteistyössä hallintopalvelujen, tiedekuntien ja erillisyksiköiden hallinnon sekä henkilöstöjärjestöjen kanssa.

Yliopiston henkilöstöpolitiikan tavoitteena on tukea yliopiston perustehtävää, mahdollisimman korkeatasoista tutkimusta ja opetusta, kehittämällä henkilöstöasioiden käsittelyyn yhtenäisiä toimintamalleja. Tarkoituksena on luoda tasapuoliset ja oikeudenmukaiset menettelytavat henkilöstöasioihin koko yliopistossa. Tavoitteena on yhtenäistää käytäntöjä, mutta mahdollistaa myös tarkoituksenmukainen soveltaminen eri toimintayksiköiden erityisolosuhteisiin.

Henkilöstöasioissa noudatettavien periaatteiden lähtökohtana on virka- ja työlainsäädännön, virka- ja työehtosopimusten sekä muiden yleisten ohjeiden ohella yliopiston henkilöstöstrategia. Lisäksi useista asioista on annettu yliopiston omia erillisohjeita. Näihin sekä asioita koskeviin säädöksiin ja ohjeisiin on viitattu kunkin asiakokonaisuuden lopussa.

Henkilöstöhallinnon periaatteet ja erillisohjeita:

• Oulun yliopiston henkilöstöpoliittinen ohjelma.
  Hyväksytty yliopiston hallituksen kokouksessa 3.12.2008.
  Human Resource Policy Planf of Action of the University of Oulu.
  Approved at the University Board meeting, December 3, 2008

• Henkilöstöasioissa noudatettavat periaatteet

• Toimivalta rekrytoinnissa ja muissa henkilöstöasioissa 1.1.2010 lukien  

• Kiusaaminen ei kuulu hyvään työilmapiiriin - toimintaohjeet työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseen

• Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu -ohjeita ongelmatilanteisiin

• Tasa-arvotoimikunta ja tasa-arvotyöryhmät

• Etätyö ja tietoliikenneyhteyksien korvaaminen

• Henkilöstötiedot 2010
• Tervetuloa Oulun yliopistoon

• Yliopistojen palkkausjärjestelmä

 Sivu avautuu vain yliopiston verkossa olevilta työasemilta.